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安茂成

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安茂成,成都旅游饭店协会会长,安茂成先生为沙龙致辞:“非常荣幸能参加今天在明宇豪雅酒店举办的酒店高参成都站活动,首先我谨代表成都旅游饭店协会,感谢酒店高参的罗家福先生来成都举办这次沙龙活动。他再一次强调此次沙龙主旨,人才建设是酒店人力资源所面临的最大问题。我给举个例子,前几天我们星评复核了两家四星级饭店,他们的年营业收入都在二千来万,可员工人数一倍,一家酒店拥有员工数量一百零几人,一家拥有的员工数量两百零几人,一家人均创收10万,另一家人均创收20万,又是一倍之差。到底该如何用人,怎样实现人力资源最大合理化,这里的学问太大,这很难找到老师和地方去学习这类的知识和方法。我希望酒店高参多来成都组织类似这样的沙龙,帮酒店去解决痛点,难点,这也对我们成都旅游饭店协会一次鞭策,我们协会秉承更好的为会员单位服务的宗旨,发挥协会的人才资源优势,去研究酒店最想解决的难题,组织一些主题沙龙、论坛、培训活动,为大家分忧解难。”

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安茂成,成都旅游饭店协会会长,安茂成先生为沙龙致辞:“非常荣幸能参加今天在明宇豪雅酒店举办的酒店高参成都站活动,首先我谨代表成都旅游饭店协会,感谢酒店高参的罗家福先生来成都举办这次沙龙活动。他再一次强调此次沙龙主旨,人才建设是酒店人力资源所面临的最大问题。 我给举个例子,前几天我们星评复核了两家四星级饭店,他们的年营业收入都在二千来万,可员工人数一倍,一家酒店拥有员工数量一百零几人,一家拥有的员工数量两百零几人,一家人均创收10万,另一家人均创收20万,又是一倍之差。到底该如何用人,怎样实现人力资源最大合理化, 这里的学问太大,这很难找到老师和地方去学习这类的知识和方法。 我希望酒店高参多来成都组织类似这样的沙龙,帮酒店去解决痛点,难点,这也对我们成都旅游饭店协会一次鞭策,我们协会秉承更好的为会员单位服务的宗旨,发挥协会的人才资源优势,去研究酒店最想解决的难题,组织一些主题沙龙、论坛、培训活动,为大家分忧解难。”