-1988年在该校火力控制系统专业获硕士学位；1991年10月至1992年11月在德国不伦瑞克工业大学作高级访问学者；1997年在清华大学通信与信息系统专业获博士学位。现为海军航空工程学院院长、教授、博士生导师，中国电子学会会士、中国电子学会雷达分会副主任委员、中国造船学会电子技术委员会委员、国家“863”专家、总装备部专家组成员，《现代雷达》、《数据采集与处理》、《火力与指挥控制》、《雷达科学与技术》等杂志编委。主要研究领域有：雷达自适应检测方法、多传感器信息融合、多目标跟踪、分布检测理论及应用、系统仿真与作战模拟等

李开复创新工场董事长及首席执行官；创新工场人工智能工程院院长李开复博士于2009年创立创新工场，担任首席执行官、创新工场人工智能工程院院长。创新工场专注于科技创新型的投资理念与最前沿的技术趋势，管理总额130亿人民币的双币基金。在此之前，李开复博士曾是谷歌全球副总裁兼大中华区总裁，曾在微软、苹果、SGI公司担任要职。李开复在美国哥伦比亚大学取得计算机科学学士学位，以最高荣誉毕业于卡内基梅隆大学获得博士学位，同时还获得香港城市大学、卡内基梅隆大学荣誉博士学位。在人工智能领域，李开复创建了微软中国研究院，被《麻省理工科技评论》誉为最热门的计算机科学实验室。此后，微软中国研究院更名为微软亚洲研究院，为中国培养了大批人工智能领军人物，包括百度、腾讯、阿里巴巴、联想、华为和海尔的首席技术官、人工智能领军人物等。在苹果公司任职期间，李开复负责人工智能项目的语音以及语言处理，曾被美国广播公司的早安美国栏目精选，并成为华尔街日报的头条。李开复博士先后发明过十项美国专利，发表逾百篇专业期刊或会议论文，并出版过七本中文畅销书，获选为美国电机电子工程师学会（IEEE）的院士，被《时代》杂志评选为影响全球100位年度人物之一。

王育琨，地头力智库创始人兼首席架构师。他被稻盛和夫称赞独具慧眼，精通企业经营秘诀；他深谙华为之道，敬畏任正非的灰度哲学，从中管窥到华为伟大背后不为人知的逻辑；他感悟大道至简的从商哲学，以独特视角探索中国企业人心智和世界一流企业的本真；他首创地头力管理理论，完美诠释企业经营要诀；他用心血著书立说，为中华民族的精神山脉添土，挖掘商业背后的人性，解放中国企业家的心灵。

北京易佳盈通咨询有限公司首席顾问，参与了PMI《组织级项目管理成熟度模型（OPM3）》的翻译和《项目集管理标准》的审校工作

陈明金,就职于中国惠普大学,现任网络教育院长一职。

李建雄-新希望集团-副总裁.新希望集团走到今天已有32个年头，创业过程中经历了三个大的阶段：第一个阶段是前十年，靠的是老板创业家的胆识和机遇；第二阶段是以上市作为标志的规范治理的十年；第三个十年是我们“走出去、请进来”联合求发展的阶段。我们的主业有农牧、化工、房产、金融和投资，并且正在考虑向国际化、电商化和金融化发展。

常凯，新劳动合同法立法专家组组长。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所所长，全国人大常委会。财经委员会专家组成员。从1986年常凯教授开始从事劳动关系和劳动法律的教学和研究，是我国劳动关系学科的主要开拓者和创始人之一。

百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。1991年，李彦宏毕业于北京大学信息管理专业，随后前往美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位，先后担任道·琼斯公司高级顾问、《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及国际知名互联网企业——Infoseek公司资深工程师。李彦宏所持有的“超链分析”技术专利，是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。2000年1月，李彦宏创建了百度。经过十多年的发展，百度已经发展成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎。百度的成功，也使中国成为美国、俄罗斯和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。2005年，百度在美国纳斯达克成功上市，并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。百度已经成为中国最具价值的品牌之一。2013年，当选第十二届全国政协委员，兼任第十一届中华全国工商业联合会副主席、第八届北京市科协副主席等职务，并获聘“国家特聘专家”。2015年3月两会，李彦宏公布了自己的两会提案：一、建议设立“中国大脑”计划，推动人工智能跨越发展，抢占新一轮科技革命制高点；二是建议全面开放医院挂号号源，让病人找到最合适的医生。

奚利强，中国工商银行杭州金融研修学院网络大学运管中心总经理，中国工商银行杭州金融研修学院的前身是中国工商银行杭州金融管理干部学院，创办于1985年12月，伴随工行的改革发展，先后经过了学历教育、岗位培训两个发展阶段。学历教育时期，学院培育了计算机、外语、国际金融等品牌专业，是一所以电子计算机、银行现代化管理和金融学科等文理专业相结合为办学特色的系统成人高校，先后荣获“全国职工教育先进单位”、“全国金融系统职工教育先进单位”、浙江省成人高校甲类“优秀学校”称号。

楼仲平，全球饮用吸管行业领导者“双童吸管”的创始人，自1994年创办义乌市双童日用品有限公司后始终坚持专注于一根吸管，坚持细分专注的工匠精神，通过深耕细琢和不断的创新改变，将一个几厘钱的低、小、散的小商品做到时尚创意的产业链顶端，是《聚丙烯饮用吸管》轻工行业标准、中国国家标准和《聚丙烯饮用吸管规范》ISO国际标准的第一起草人，并在2014年10月被浙江省人民政府授予“浙江省优秀企业家”称号。其坚持二十多年不为诱惑所动“一生做好一件事”的故事被社会广泛传播。楼仲平出身贫苦，初中辍学，14岁随父鸡毛换糖到江西等地谋生，创业过程中含辛茹苦，历经坎坷，追随改革开放后的创业大军在其办企业之前的15年时间里干了二十多个行当，其几乎所有知识和阅历均在创业期间的后天所积，有着比一般创业者更为深刻的人生经历和感受。在中小企业发展、创新转型思考、社会责任认知、标准品牌建设、信息化应用，以及创业与守业等方面有着自己独特的思维见解。目前，楼总兼职担任了浙江大学MBA班、浙江师范大学、衢州学院、义乌市工商学院等大学的客座教授，为许多创业者、学生答疑解惑，指明人生方向。

北京易佳盈通咨询有限公司首席顾问，参与了PMI《组织级项目管理成熟度模型（OPM3）》的翻译和《项目集管理标准》的审校工作

郝君帅,就职于百年基业,现任董事合伙人，首席行动学习催化师一职。郝君帅2015年04月23日,郝君帅受邀参加了在福田区福华路大中华国际交易广场的《2015第十一届中国企业培训与发展年会》2016年04月27日,郝君帅受邀参加了由新华报业传媒集团在上海·松江区·茸悦路208弄（万达广场东侧）主办的《2016第12届中国企业培训与发展年会》

罗墉,就职于《中国人力资源开发》杂志,现任运营总监一职。罗墉2015年11月28日,罗墉受邀参加了由HR会议网主办的《京津冀人力资源行业项目对接交流会》2015年11月28日,罗墉受邀参加了由HR会议网主办的《京、津、冀人力资源行业项目对接交流会》

常凯，新劳动合同法立法专家组组长。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所所长，全国人大常委会。财经委员会专家组成员。从1986年常凯教授开始从事劳动关系和劳动法律的教学和研究，是我国劳动关系学科的主要开拓者和创始人之一。

李建雄-新希望集团-副总裁.新希望集团走到今天已有32个年头，创业过程中经历了三个大的阶段：第一个阶段是前十年，靠的是老板创业家的胆识和机遇；第二阶段是以上市作为标志的规范治理的十年；第三个十年是我们“走出去、请进来”联合求发展的阶段。我们的主业有农牧、化工、房产、金融和投资，并且正在考虑向国际化、电商化和金融化发展。

王维瑜-渣打银行有限公司-中国区人力资源总监。王维瑜总监就人才保留与企业的环境价值打造发表了看法。王维余提出了六个要点。第一是整体人力成本，其中最重要的是效率保持。一个老员工离职后，新进来的员工并不见得可以做到这个人的效果。所以员工的生产力极其重要。第二，员工在公司里看重的一点就是薪资。第三，HR招聘时，需要设高门槛，找到适合的人，以免最后因不适合而导致其流失。第四，员工进来的前90天是融入公司文化的关键，若HR不能使员工融合进文化，他们流失的概率就较高。第五，工作程序。很多员工离开是因为前线工作过程太复杂，监管要求多，需花很多精力。最后，公司的上升空间。现在公司越来越扁平化的，上升机会没有那么多，HR的从业人员需用创意让员工在更扁平的机制中有机会学其他的东西。

百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。1991年，李彦宏毕业于北京大学信息管理专业，随后前往美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位，先后担任道·琼斯公司高级顾问、《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及国际知名互联网企业——Infoseek公司资深工程师。李彦宏所持有的“超链分析”技术专利，是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。2000年1月，李彦宏创建了百度。经过十多年的发展，百度已经发展成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎。百度的成功，也使中国成为美国、俄罗斯和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。2005年，百度在美国纳斯达克成功上市，并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。百度已经成为中国最具价值的品牌之一。2013年，当选第十二届全国政协委员，兼任第十一届中华全国工商业联合会副主席、第八届北京市科协副主席等职务，并获聘“国家特聘专家”。2015年3月两会，李彦宏公布了自己的两会提案：一、建议设立“中国大脑”计划，推动人工智能跨越发展，抢占新一轮科技革命制高点；二是建议全面开放医院挂号号源，让病人找到最合适的医生。

高勇先生，1974年出生，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA学位。高勇先生自北京科锐国际人力资源股份有限公司2005年12月成立之日起至2014年12月，担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事、总经理，自2013年9月至今担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生1996年9月创建科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务业务，是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务协会副会长。高勇先生于2015年度获得《第一资源》杂志“中国HR变革推动者100人”个人奖项；2015年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”。

马化腾，男，1971年10月29日生于广东省汕头市潮南区。腾讯公司主要创办人之一，现担任腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官；全国青联副主席。他曾在深圳大学主修计算机及应用，于1993年取得深大理科学士学位。在创办腾讯之前，马化腾曾在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作，在电信及互联网行业拥有10多年经验。1998年和好友张志东注册成立"深圳市腾讯计算机系统有限公司"。2009年，腾讯入选《财富》“全球最受尊敬50家公司”。在2014年3000中国家族财富榜中马化腾以财富1007亿元荣登榜首，相比于2013年，财富增长了540亿元。2015年02月13日，入选“2014中国互联网年度人物”活动获奖名单。2015年3月2日，《福布斯》发布2015年福布斯中国富豪榜单，以161亿美元位列第六。4月，《财富》2015"中国最具影响力的50位商界领袖"排行榜荣登第2位。10月，《2015信中利·胡润IT富豪榜》发布，以1030亿元位居第二。10月26日，2015年福布斯中国富豪榜发布，以176亿美元位居三。2016年10月13日，2016年胡润百富榜发布，以1650亿元排名第三。10月18日，《2016胡润IT富豪榜》发布，以1340亿元保持第二。10月27日，2016福布斯中国富豪榜公布，以245亿美元财富，排名第三位。2017年7月17日，《福布斯富豪榜》发布，马化腾以净资产324亿美元排名第23位。2017年8月7日，腾讯股价盘中再创历史新高价320.6港元，马化腾身家361亿美元成为中国首富。

夏楠,就职于加多宝集团,现任人力资源及行政总经理一职。夏楠2015年03月27日,夏楠受邀参加了在朝阳区东三环南路17号的《春季招聘管理创新大会暨2015移动互联时代的企业招聘管理创新与人才吸引战略》2015年11月21日,夏楠受邀参加了由中国人民大学商学院在海淀区海淀南路24号主办的《2015（第八届）中国人力资源管理年会》